Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор уход в декретный отпуск в 2019г

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор и декретный отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Сложная ситуация: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до Основную работницу мы должны уволить по СТД Вопрос: обязаны ли мы увольнять обоих работниц?

После увольнения при заключении нового СТД нужно будет предоставлять снова отпуск по уходу и брать человека на время декрета - это крайне сложная процедура, может есть какая-либо процедура более простая в этой ситуации? Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Цитата Натти86 : на ее место была принята другой работник на время отпуска по уходу за ребенком также по срочному трудовому договору, но уже до В случае если не сделать доп.

Александра Кривошеева, Добрый день Александра! Да, работница принята по СТД с такой формулировкой: "Договор заключается на определенный срок. По закону мы должны уволить обоих Цитата Натти86 : В данном договоре не указана конкретная дата окончания договора, но в приказе о приеме эта дата установлена.

Цитата Натти86 : в приказе о приеме эта дата установлена - эта дата окончания отпуска по уходу за ребенком основной работницы- Составить бесплатно. Не учли также то, что продолжительность отпуска не могла превышать срок действия срочного трудового договора.

А вы видимо приняли заявление на таких условиях и издали приказ, что отпуск будет продолжаться до Работница может попытаться поспорить на тему того, что таким образом ей по сути гарантировали продление срока трудового договора до этой даты. Цитата Натти86 : а если не было бы окончательной даты в приказе, а лишь формулировка - "По дату действия трудового договора" к примеру.

Цитата Натти86 : По закону мы должны уволить обоих Александра Кривошеева, Нет, нет намерения увольнять постоянную работницу, вторая же была принята на время декретного отпуска и отпуска по уходу Для основной работницы планируете установить другой срок окончания договора или перевести трудовые отношения в бессрочные?

Цитата Натти86 : Нет, нет намерения увольнять постоянную работницу,. Цитата Натти86 : вторая же была принята на время декретного отпуска и отпуска по уходу. Цитата Натти86 : "Договор заключается на определенный срок. Цитата Любовь slfs : ТОгда доп соглашение делаете к ее трудовому договору о том что договор считать бессрочным. Цитата Ст. Александра Кривошеева, К сожалению предприятию важно сохранить срочность ТД, если бы мы могли сделать договор бессрочным вопросов бы у нас не возникало конечно, Срочность ТД у нас зависит от срока договора с заказчиком, поэтому конечно в новом договоре будет установлен новый срок ТД.

Я думаю, что можно расторгнуть и сразу же заключить новый трудовой договор с прежней работницей, не прерывая трудовых отношений с замещающим работником. То есть заключить новый трудовой договор той же датой, что был расторгнут прежний, но прописать, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со следующего дня. Ну и придется конечно заново оформлять отпуск по уходу, с этим ничего не поделать. Принять заявление от работницы зарегистрировать в журнале тоже в день прекращения прежнего договора и оформления нового.

И тогда в отношении замещающей работницы оснований для расторжения договора вроде как не наступает, поскольку основная продолжает как состоять в трудовых отношениях, так и отсутствовать на рабочем месте, да и срок Александра Кривошеева, Все же возможно ли замещающую работницу по средствам дополнительного соглашения оставить на месте избежав увольнения? Свой взгляд я изложила выше, но решение принимать уже Вам. Александра Кривошеева, Спасибо большое Александра, хороший вариант!

Сейчас смотрят. Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Смотрят тему: гость. Нижневартовск 4 декабря в Добрый день!

Александра Кривошеева Консультант 4 декабря в Добрый день. А как определен момент окончания срочного договора со второй работницей? Приведите цитату из договора дословно. Александра Кривошеева Консультант 5 декабря в Цитата Натти86 : В данном договоре не указана конкретная дата окончания договора, но в приказе о приеме эта дата установлена Но приказ издается в точном соответствии в формулировкой в трудовом договоре, у вас явная недоработка в оформлении этих документов.

И в идеале нужно бы конечно подписать доп. Александра Кривошеева Консультант 5 декабря в Не учли также то, что продолжительность отпуска не могла превышать срок действия срочного трудового договора. Цитата Натти86 : а если не было бы окончательной даты в приказе, а лишь формулировка - "По дату действия трудового договора" к примеру Это тоже некорректная формулировка, поскольку данную работницу приняли на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Обычно в таких случаях пишут, что срок договора истекает в момент выхода основного работника из отпуска. И я не очень поняла вашу ситуацию: Цитата Натти86 : По закону мы должны уволить обоих То есть у работодателя нет намерения прекращать срочный договор с первой сотрудницей?

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора п. Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в этой ситуации является правомерным. Сторонники данной позиции исходят из следующего. В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Обстоятельства дела: Срок действия трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п.

Поэтому ч. Никакой просто доп. Просто у вас противоречие с датами получилось. Нижневартовск 5 декабря в Александра Кривошеева, Нет, нет намерения увольнять постоянную работницу, вторая же была принята на время декретного отпуска и отпуска по уходу Александра Кривошеева Консультант 5 декабря в Для основной работницы планируете установить другой срок окончания договора или перевести трудовые отношения в бессрочные?

Ростов-на-Дону 5 декабря в Цитата Натти86 : Нет, нет намерения увольнять постоянную работницу, ТОгда доп соглашение делаете к ее трудовому договору о том что договор считать бессрочным. Цитата Натти86 : вторая же была принята на время декретного отпуска и отпуска по уходу а второй ничего ее договор закончится как основной работник выйдет на работу.

Александра Кривошеева Консультант 5 декабря в Цитата Любовь slfs : ТОгда доп соглашение делаете к ее трудовому договору о том что договор считать бессрочным.

Можно даже и вообще ничего не предпринимать, чтобы договор превратился в бессрочный. Но с доп. Нижневартовск 5 декабря в Александра Кривошеева, К сожалению предприятию важно сохранить срочность ТД, если бы мы могли сделать договор бессрочным вопросов бы у нас не возникало конечно, Срочность ТД у нас зависит от срока договора с заказчиком, поэтому конечно в новом договоре будет установлен новый срок ТД.

Александра Кривошеева Консультант 5 декабря в Я думаю, что можно расторгнуть и сразу же заключить новый трудовой договор с прежней работницей, не прерывая трудовых отношений с замещающим работником. Не совсем стандартный, конечно, выход из ситуации, но на мой взгляд допустимый. Или запросите письменную консультацию от Роструда: у ведомства авторитет, безусловно, выше и официальный ответ вы сможете предъявить при любой проверке. Нижневартовск 5 декабря в Александра Кривошеева, Все же возможно ли замещающую работницу по средствам дополнительного соглашения оставить на месте избежав увольнения?

Срочный трудовой договор женщина в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период? Какие заявления и приказы следует оформить?

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Лайфхакер составил гид для будущих мам и рассказывает про отпуск по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка. Что такое декретный отпуск? С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

Срочный трудовой договор уход в декретный отпуск в 2019г

Сезонные работы длятся до шести месяцев в году. Выполнять их можно в определённый сезон из-за погодных условий п. Не все бизнесы, которые работают летом или зимой, сезонные. Что делать, если ваших видов деятельности в списке нет, а на лето надо нанять персонал, к примеру, в развлекательный комплекс на Азовском море? В этом случае заключаете обычный срочный договор, прописываете, что работник будет трудиться с мая по сентябрь, или другой период. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Берем на работу на время декрета

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В остальных случаях требования к сроку испытания аналогичны требованиям для бессрочных трудовых договоров, они указаны в ч. Так, для рядовых работников испытание не может превышать трех месяцев ч. Также нужно проконтролировать, что срочница ознакомилась со списком и выразила свое мнение об этом в письменном виде.

Меня Зовут Наталья. Я преподаватель.

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

.

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске

.

Вход. Срочный трудовой договор и декретный отпуск - вопросы и ответы Трудового кодекса РФ четко указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за .. написать заявление на отпуск за свой счет до г.

.

Плотят ли декретные если работаешь по временному договору 2019 г

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Комментариев: 3
  1. penmacha

    В этой стране уже ничего не удивляет.Надеюсь всё разрешится хорошо.

  2. Лада

    В Китае неуспешна борьба? ну-ну. нам бы такие неуспехи . а про чиновников вообще жесть, зарплаты у них трикопеечные говорила тут одна. совсем вы охренели, что власть, что юристы, что менты. вы в другой стране живете, не в нашей

  3. Стела

    Спасибо,за информацию.Трагедия украинского народа,с кровавым алкоголиком,войдет в историю.Вся эта история разыграна,чтобы он остался у власти.Когда бомбили детей Донбасса,никому дела не было

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.