Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сумированном учете рабочего времени предпразничные дни

Акция месяца 8 88 Нужно ли при суммированном учете рабочего времени сокращать предпраздничный день на час, если он по производственному календарю выпадает на воскресение, а фактически для сотрудника по его графику является рабочим? Нет, если график работы составлен в соответствии с производственным календарем, который уже предусматривает сокращение предпраздничного дня. Если производственный календарь не предусматривал сокращение предпраздничного дня, совпавшего с воскресеньем рабочим днем работника , то при составлении графика надо сократить данный день на 1 час и уменьшить норму рабочего времени работника на 1 час.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли при суммированном учете рабочего времени сокращать предпраздничный день на час?

К примеру при пятидневном графике в мы руководствуемся производственным календарем за конкретный год, где предпраздничными днями являются 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

При суммированном учете рабочего времени предпраздничный день сокращать не нужно. Это следует из пункта 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В норме рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком, за учетный период уже предусмотрено сокращение продолжительности работы на один час в предпраздничный день. Поэтому дополнительно сокращать рабочую смену для работников с суммированным учетом не требуется.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение от установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Но за весь учетный период месяц, квартал или год продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково.

Для этого применяют график пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы или смены. А именно, при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов п. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации , осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Кадры. Обоснование Из правовой базы Приказ Минздравсоцразвития России от Министр Т. Скачайте формы по теме: Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Суммированный учет рабочего времени: предпраздничный день

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени год при сменном графике. В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день.

Консультация предоставлена Сокращается ли продолжительность рабочей смены в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Оплата работы в предпраздничный день, который не сокращен на час

Согласно ст. Далее по тексту предоставляется возможность этого не делать для непрерывных производств, однако требуется оплатить данные часы как сверхурочные, либо предоставить часы отдыха. При установлении суммированного учета рабочего времени время работы за период должно быть равным нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, в графиках работ или сменности уже должно быть заложено уменьшение рабочего времени на предпраздничные периоды так как оно заложено при часовой рабочей неделе , только не обязательно именно в даты предпраздничных дней. В связи с этим встает вопрос о целесообразности сокращения времени работы в предпраздничные дни на один час при применении скользящих и сменных графиков с суммированным учетом рабочего времени. Получается, что если график предусматривает за период отработку нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительные часы отдыха в нем уже изначально заложены, а в случае возникновения переработок по итогам периода они и так оплачиваются как сверхурочные часы. Распространяется ли требование о сокращении рабочего времени на суммированный учет рабочего времени с применением сменных графиков на непрерывном производстве? Следует ли применять данное требование при применении скользящих графиков работ и суммированного учета с временем работы в день не равному 8 часам? При этом отпустить работника в предпраздничный день нет возможности, так как из-за этого прервется производственный цикл и работа иных "круглосуточных" подразделений?

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Сверхурочная работа — это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения. Итого в сумме часов.

Не каждое предприятие может организовать трудовой процесс так, чтобы работать по пятидневной неделе с восьмичасовым рабочим днем.

Например, на предприятиях с непрерывным циклом производства. Причем от недели к неделе количество рабочих часов у работника может меняться. Обычно порядок суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

К примеру при пятидневном графике в мы руководствуемся производственным календарем за конкретный год, где предпраздничными днями являются 22 февраля, 7 марта, 3 ноября. При суммированном учете рабочего времени предпраздничный день сокращать не нужно. Это следует из пункта 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Прибыльная» база, нарушение режима рабочего времени, график совместителя

.

Какой документ устанавливает предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени?

.

ringspb.ru › article › kak-vvesti-summirovannyy-uchet-ra.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Валентин

    Ничего не слышно. Делай лучше звук.

  2. Сергей

    Як в 2019 році оформитися підприємцем, які податки якщо малий бізнес і скільки я маю платити податку за 1 працівника?

  3. curdata

    Куплю для своей старушки свежего донора, Audy A6 мотор 1,8 TI КПП обязательно ручная,салон кожа,цвет и состояние кузова разницы не имеет.Цена 500$! Теперь блягеры на А 6 поулыбайтесь с моей Audi 100 C3.

  4. Гурий

    А пачиму атб пиво не продаёт до 10 00?

  5. Анисим

    Могу снять многие авто с лт и пл учета, сделать купчую и экспортную декларацию. Готов работать по договору и с оплатой по факту. Процентов 80 машин особенно у тех кто планирует растаможить все проблемы решаемые, а те кто изначально брал просроченнве авто уже в Украине с мыслью подешевле это практически остальнве 20 процентов

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.