Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что спрашивает директор на собеседовании

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Вопросы на собеседовании — полноценная часть общения: как и рассказ о себе, они помогают вызвать симпатию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

15. Собеседование с будущим боссом.

Эффективное общение Назначение психологического курса — научить Вас добиваться успеха в процессе коммуникации. Если предварительные этапы прошли удачно, Вас пригласят на заключительное собеседование с большим начальником — директором или замдиректора фирмы.

Это значит, что Вас считают главным претендентом на рабочее место. Или, в худшем случае, одним из двух-трех наиболее вероятных кандидатов. Как ни странно, но заключительная беседа с большим боссом — это самый легкий этап в поиске работы. Часто она оказывается лишь визитом вежливости и носит сугубо ритуальный характер особенно, если фирма большая и в своей повседневной деятельности Вы не будете тесно общаться с ее руководителем.

Существует интересная психологическая закономерность — произвести хорошее впечатление на большого начальника намного легче, чем на мелкого клерка. Хотя попасть к первому гораздо сложнее. Причины этого явления рассматривать не будем. Просто запомните : чем выше место в иерархии фирмы, которое занимает Ваш собеседник, тем легче Вам будет добиться нужных результатов. Если Вы получили такое приглашение, к Вашей заветной цели остался всего один шаг.

Главное — сделать его правильно. Все что требуется — произвести впечатление ответственного и добросовестного работника. Руководители обычно интересуются вопросами общего характера : чем Вы можете помочь его фирме, чем Вы будете полезны его бизнесу, достаточный ли у Вас опыт, каковы Ваши планы на будущее и т.

В узкопрофессиональные дебри они предпочитают не вникать. Отвечайте бодро, не задумываясь, всегда предлагайте несколько возможных вариантов. Помните, что любой руководитель — не просто абстрактный начальник без признаков пола.

Прежде всего, это — женщина или мужчина. И подходы к ним должны быть совершенно разными. Впрочем, это вовсе не означает, что если Ваш будущий начальник противоположного пола, то Вам удастся занять рабочее место только благодаря Вашей эффектной внешности. И почти наверняка, что, если Вы будете вести себя слишком раскованно, то Вам откажут.

Поговорим о том, в чем же заключается разность требований при приеме на работу у представителей противоположных полов. Психологи утверждают, что руководитель-женщина, как бы сильна она не была, подсознательно хочет видеть в своем работнике-мужчине человека, способного ее поддержать в нелегкую минуту.

Она хочет, чтобы он был надежен, как стена, за которую иногда можно и спрятаться. Кроме того, она почти всегда хочет видеть в своем сотруднике партнера, который вносил бы в дело то, чего ей самой недостает. Однако на собеседованиях женщина-руководитель способна вывернуть из кандидата всю душу, пытаясь узнать : есть ли у Вас качества, на которые она рассчитывает?

Как и всякая женщина, она обладает прекрасно развитой интуицией, поэтому советую быть с ней поосторожнее. Постарайтесь ничего из своей прошлой карьеры не приукрашивать, потому что Ваша ложь наверняка будет замечена. Даже если она промолчит, на работу Вас точно не возьмут. Во всяком случае, никогда не забывают их ошибок и промахов. С мужчинами все проще. Мужчина-руководитель чаще всего хочет, чтобы его работник, прежде всего, был отличным профессионалом и ничего не напортил в отлаженном механизме организации.

Совсем замечательно, если кандидат окажется способным генерировать новые идеи. Правда, он должен еще и доказать, что знает пути их воплощения в жизнь.

Но будьте осторожны : это чревато неприятностями в будущем, поскольку Ваша ложь рано или поздно будет раскрыта. Рано или поздно на собеседованиях разговор пойдет об условиях и оплате Вашего труда. Заработную плату следует обсуждать, когда Вам уже хорошо известны ожидания, возможности и нормы конкретной организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то ни в коем случае не занижайте называемую Вами сумму! Лучше отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос на заключительных этапах отбора, после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Именно тогда Вы сможете оценить, насколько хорошо проведен поиск работы : как потрудились над формулированием реальных требований относительно работы см.

Причем вопрос выходит далеко за рамки денежного вознаграждения. Сегодня многие фирмы, помимо заработной платы, предлагают своим работникам т. Внимательно оценивайте эти предложения и будьте готовы выторговать для себя наилучшие условия.

Помните: вопросы вознаграждения всегда подлежат обсуждению. В этом случае лучше всего разделить предложения на четыре компонента, по каждому из которых можно вести переговоры. Не забывайте — обсуждение заработной платы совсем не означает того, что Вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка Ваших деловых и личностных качеств, не более того.

Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. Самые типичные вопросы:. К сожалению, лишь небольшая часть специалистов может адекватно оценить себя и свои притязания. Поэтому запомните:. Но это совсем не означает, что Вы должны безропотно принимать любые условия. Как минимум, Вы должны иметь представление о том, какая на сегодняшний день средняя заработная плата в Вашей отрасли, у специалистов сходной с Вами квалификации.

Значительные отклонения как в большую, так и в меньшую сторону, должны вызывать разумные подозрения. То же самое относится к неконкретным обещаниям. Вполне возможно, что недобросовестные работодатели пытаются воспользоваться Вашей неопытностью. Также Вам могут предложить бесплатно выполнить какую-либо работу, и после оценки Ваших возможностей Вас якобы возьмут на высокооплачиваемую должность. Еще Вас могут согласиться взять на испытательный срок.

Существуют и другие варианты. Не поддавайтесь на туманные обещания и расплывчатые посулы! Отвергайте подобные варианты сразу и без колебаний! А еще лучше — решительно распрощайтесь с подобными работодателями. Во всех вышеперечисленных случаях Вас используют на полную катушку а потом вышвырнут без сожаления. При этом в лучшем случае Вам заплатят какие-то копейки, а в худшем Такие мошенники придумывают все новые и новые предлоги для того, чтобы вынудить Вас работать бесплатно.

Поэтому будьте бдительны! Обманом не брезгуют заниматься как фирмы-однодневки, так и очень солидные конторы. Например, в Москве есть респектабельный многозвездочный отель, который постоянно подыскивает кандидатов на должность администратора.

Девушка-претендент обязательно должна хорошо знать английский, иметь презентабельную внешность и приятные манеры Такой там обязательно предлагают работу, но — как практикантке. Работа посменная, с ночными дежурствами. Намекают на высокие чаевые от гостей. В будущем обещают высокую зарплату и карьерные перспективы Постепенно ей становится ясно, что никакие чаевые не светят, а ее просто бессовестно используют. Слишком привлекательные условия всегда должны вызывать у Вас подозрения.

Так, руководители фирм часто заманивают квалифицированных специалистов с помощью следующего приема. Они предлагают заработную плату, которая в несколько раз превышает среднюю по отрасли. Естественно, никто не может устоять перед искушением. Многие бросают старое место работы и переходят в новую компанию. Далее сценарий интриги прост и незатейлив.

Спустя некоторое время к набранному таким способом персоналу начинает применяться драконовская система штрафов и придирок по любому поводу. В итоге вычеты из зарплаты все увеличиваются, а сама она уменьшается, пока не становится минимальной. Мишенью воздействия здесь выступает незащищенность работников от административного произвола. Приманкой является высокий уровень начальной зарплаты, который напрочь отшибает здравый смысл. Отсюда главный вывод — что бы Вам ни обещали руководители фирм, всегда требуйте документального оформления всех условий: через трудовое соглашение или трудовой контракт.

Только тогда Вы сможете отстаивать свои права в случае их нарушения. Подчеркиваю — всех условий, в том числе и испытательного срока. Многие коммерческие фирмы предпочитают не оформлять работника на испытательный срок, что является прямым нарушением трудового законодательства.

Помните, что оплата испытательного срока не должна быть меньше 0,5 от полной зарплаты. Представьте, сколь разочарованными Вы будете, если через пару недель выяснится, что Вас попросту обманули, и Вы, отработав столько времени почти бесплатно, снова должны подыскивать себе новое место работы.

Когда же все оформлено официально, ситуация совсем иная. Если в течение испытательного срока Вы не подошли или Вам что-то не понравилось, забрали деньги, ушли и забыли — и трудовая книжка не испорчена, и чувство собственного достоинства сохранено.

Собеседование с будущим боссом. Обсуждение заработной платы. Собственно работа условия, обязанности, уровень ответственности, проч. Возможности карьеры. Заработная плата. Дополнительные льготы.

Как пройти собеседование с генеральным директором?

Шутят, что человек никогда не бывает так близок к совершенству, как в момент составления резюме. Как же определить, кто перед вами на самом деле? Возьмите на вооружение несколько экспресс-вопросов, которые помогут посмотреть на соискателя с новой стороны.

Узнали, к чему готовиться и как вести себя на встрече, чтобы получить новую работу. The Village продолжает отвечать на рабочие вопросы с помощью экспертов.

В процессе подготовки к беседе с первым лицом компании нужно учитывать то, на какую должность нацелен кандидат. Когда генеральный директор является непосредственным руководителем принимаемого на работу специалиста, то во время интервью затрагиваются профессиональные темы, и топ-менеджеру важно понять, насколько человек "вписывается" в команду, совпадают ли его ценности с ценностями компании. Если же встреча назначается для утверждения на должность соискателя, представленного своим будущим непосредственным руководителем, то она носит скорее формальный характер, хотя в любом случае генерального директора интересуют личностные качества человека, претендующего на роль сотрудника его компании. Вопросы, задаваемые генеральным директором, зачастую носят характер кейсов, практических заданий.

Как на собеседовании за 15 минут оценить, подходит ли вам кандидат

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Как пройти собеседование с генеральным директором? Как пройти собеседование с генеральным директором? Собеседование за собеседованием в компании пройдены успешно. Осталось последнее интервью — с генеральным — и вас возьмут в штат.

Сервисы для соискателей

Не переживайте, пожалуйста, по поводу этой встречи, это всего лишь знакомство! Пока вы не получили официального документа о предложении работы от компании, вы все еще находитесь в статусе кандидата. И, даже, если вас уверяют в том, что встреча с генеральным директором пустая формальность и решение уже принято вашим непосредственным руководителем, это всего лишь хитрый ход HR менеджера, который не хочет упустить подходящего кандидата. Ведь вы можете продолжать поиски работы и принять предложение от другой компании. Вы этого никак не предполагали?

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Эффективное общение Назначение психологического курса — научить Вас добиваться успеха в процессе коммуникации. Если предварительные этапы прошли удачно, Вас пригласят на заключительное собеседование с большим начальником — директором или замдиректора фирмы. Это значит, что Вас считают главным претендентом на рабочее место. Или, в худшем случае, одним из двух-трех наиболее вероятных кандидатов.

Как успешно пройти собеседование. Семь работающих советов от HR-директора

.

.

.

Семь работающих советов от HR-директора В конце интервью обычно спрашивают о том, какие вопросы у кандидата есть к.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Ванда

    При такой системе налоги бессмысленны, нет доверия.

  2. Мальвина

    Торговую марку регистрировать нужно или можно Фоп, Чп?

  3. Соломон

    Антон, ты вроде бы умный человек, а делаешь из себя морального подпонка.

  4. Елизавета

    А вот инспектор сам может задержать водителя, написать рапорт, и передать соответствующим органам для проведения проверки и возбуждения УД. Но и это как правило происходит тогда, когда инспектор чувствует что

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.