Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Человеко день в акте работ

Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя. В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет? Мы приведём конкретный пример!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать человеко-часы

Иногда строительство объектов затягивается, сроки ввода жилья в эксплуатацию срываются. Считается, что основными причинами таких ситуаций являются общая экономическая нестабильность в стране, падение платежеспособности населения, спад промышленного производства. Однако не все можно списать на экономический кризис.

Определяющим фактором своевременности сдачи и ввода в эксплуатацию зданий во многих случаях является организация труда на объектах строительства. Прием на работу низкоквалифицированных кадров, брак и плохое качество работ, нерасторопность сотрудников отдела снабжения и бухгалтерии, слабый контроль над исполнением работ со стороны руководителей предприятия, начальников объектов и строительных участков, неправильное календарное и оперативное планирование, сбои в работе транспорта и механизмов, неэффективная мотивация труда — и это далеко не полный перечень причин низкой производительности труда на стройках.

А темпы строительства во многом определяют его себестоимость. Значит, производительность труда требует пристального внимания и постоянного контроля. Производительноcть труда в строительстве характеризуют такие показатели, как трудоемкость и выработка на одного основного рабочего. Акт — это внутренний документ организации и может составляться в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал всю информацию о выполнении определенного этапа работ в натуральном выражении на конкретном объекте.

Акт проверяется и утверждается представителями отдела капитального строительства технического надзора. Акт оформляется по каждому строительному участку при закрытии отчетного периода после окончания определенного этапа строительно-монтажных работ каждый участок выполняет определенный вид общестроительных работ.

Примерный перечень участков:. В сметах-актах, сформированных сметным отделом на основании актов приемки выполненных работ строительных участков, указывается объем выполненных работ в натуральном и стоимостном выражении с учетом сметно-нормативной стоимости единицы работ, накладных расходов и сметной прибыли.

В верхнем поле сформированных документов указывается общая сметно-нормативная трудоемкость СМР трудозатраты на весь объем выполненных СМР по акту. В самой смете указывается сметно-нормативная трудоемкость трудозатраты выполненных работ в разрезе операций, видов и подвидов работ на каждую единицу работ гр. Из них и складывается общая трудоемкость выполненных работ, указанных в акте. Для анализа производительности труда строительной организации применяются в основном данные об общей трудоемкости работ и стоимости выполненных работ по акту.

Это связано с тем, что при строительстве выполняется много видов и подвидов работ, которые помимо всего прочего подразделяются еще и на операции. Кроме этого, единицы измерения объемов работ могут быть разными квадратные, кубические и погонные метры, тонны и килограммы, штуки и т.

Поэтому анализировать трудоемкость по операциям, подвидам и видам работ достаточно трудоемко. В этом случае придется не только проанализировать показатели фактической трудоемкости по большинству номенклатурных позиций строительно-монтажных работ, но и провести хронометраж и фотографию рабочего времени непосредственно на рабочих местах.

Хронометраж позволит также выяснить, насколько сметно-нормативные нормы трудоемкости соответствуют реальным и оптимальным трудозатратам. Трудоемкость СМР — это количество трудозатрат на единицу или объем работ в чел. Сумма трудозатрат на объем СМР ТЗО рассчитывается как сумма рабочего времени, затраченного на производство данного вида работ каждым работником участка бригады, организации :.

Например, в бригаде монолитчиков — 20 чел. Каждый из них отработал в августе по ч на заливке плит перекрытия согласно табельному учету. Фактические трудозатраты на объем работ или трудоемкость работ по устройству плит перекрытий составили:.

Сметно-нормативная трудоемкость определяется по Государственным элементным сметным нормам на строительные работы, утвержденным Постановлением Госстроя России в г. ЕЭСН применяются для расчета потребности в различных ресурсах затраты труда рабочих-строителей, машинистов, время эксплуатации строительных машин и механизмов, материальные ресурсы при выполнении строительно-монтажных работ и для составления на их основе сметных расчетов смет на производство указанных работ ресурсным и ресурсно-индексным методами.

В нашем примере сметно-нормативная трудоемкость складывается из суммы трудозатрат по позициям 43, 44, 52, 54, 56, 58 гр. Казалось бы, рассчитать фактическую трудоемкость и провести ее элементарный анализ легко. Однако не все так просто. И прежде всего потому, что из имеющихся документов акт приемки СМР и смета-акт нельзя выделить ни объем, ни трудоемкость незавершенных работ прошлых периодов, законченных и оформленных актом приемки в отчетном периоде. Руководители строительных участков обязаны вести производственные журналы и отмечать в них дату начала этапа работ.

Кроме того, в журналах должен вестись учет ежедневного выполнения сменного задания в натуральном выражении в разрезе выполненных работ с распределением на персонал участка кто, когда и где выполнял какую работу.

Таким образом, на основании данных журнала можно определить действительную трудоемкость выполнения того или иного этапа работ. Такой размер отклонения требует серьезного анализа. Затраты труда на производство работ по устройству плит перекрытия больше сметно-нормативной трудоемкости на чел. Это означает, что срок сдачи объекта только за счет увеличения трудозатрат на сооружение плит перекрытия отодвинулся на:.

Сдвинутые сроки сдачи монолитных работ — это задержка выполнения кладочных, отделочных, кровельных работ и монтажа внутренних сетей дома и других работ.

Надо выяснить причину. Повлиять на величину трудоемкости монолитных работ может прежде всего работа бетононасоса и качество бетонной смеси, в частности:. Причиной увеличения трудоемкости могут стать и более длительные, чем предусмотрено сметными нормативами, необходимые технологические перерывы: начало и окончание смены, перерывы в доставке бетона, подъем и перенос арматуры на место укладки, проверка и очистка опалубки и др.

Здесь и могут пригодиться данные хронометража и фотографии рабочего дня участка монолитных работ. Если причина технологических перерывов признана объективной, а их продолжительность — обоснованной, это нужно учитывать при анализе трудоемкости.

При использовании данного метода расчета трудоемкости работ могут возникнуть трудности в отнесении данных об отработанных человеко-часах, зафиксированных табелем учета рабочего времени участка, к тому или иному акту приемки выполненных работ, если по участку закрывается несколько актов за месяц и выполняемые работы разного характера осуществляются в течение месяца практически параллельно.

Чтобы не усложнять задачу и не проводить лишние расчеты, можно проанализировать сумму трудоемкости работ по нескольким актам приемки выполненных строительно-монтажных работ за отчетный период. Одним из наиболее важных показателей производительности труда в строительстве является выработка — выполненный за определенный период час, день, месяц, квартал, год объем строительно-монтажных работ, приходящийся на одного основного рабочего.

Это самый распространенный и универсальный показатель производительности труда. Выработка в строительстве может определяться в натуральном и стоимостном выражении. На практике для анализа производительности труда чаще всего применяют показатель выработки в стоимостном выражении исходя из общего объема СМР по смете-акту приемки выполненных работ.

В целом по итогам работы участка и объекта строительства выработка определяется по сумме всех актов приемки выполненных работ. Чтобы определить выработку на одного работающего или на один чел. С помощью сравнительного анализа нормативных и фактических показателей выработки можно определить, насколько производительно работал тот или иной участок или бригада, выяснить причины низкой производительности труда и принять меры по сокращению сроков строительства.

То есть для расчета выработки на одного работающего нужно знать численность персонала. В стандартной формуле расчета выработки заложена среднесписочная численность, на которую должен быть разделен объем выполненных СМР. Однако одна из особенностей строительства — высокий уровень текучести кадров из-за тяжелых условий труда и низкого уровня заработной платы. Надо учитывать и частые прогулы, выход в нетрезвом виде, травмы — все это далеко не редкость в нашем строительстве.

Поэтому расчет выработки с учетом среднесписочной численности строительных участков и строительной организации в целом не даст корректного результата. В любой строительной организации выход рабочих должен учитываться в табелях и в производственных журналах.

На основе этих данных можно составлять ежедневную сводку о выходе рабочих-строителей на объекты строительства в разрезе строительных участков. А при расчете численности для определения выработки использовать среднедневную численность рабочих.

Рассмотрим отличия результатов расчета среднесписочной и среднедневной численности в строительной организации. Всего численность по объекту на ул. Панкращенко, 44 на 1 августа. Журавлева, 46 на 31 августа. Панкращенко, 44 на 31 августа. Всего среднесписочная численность по объекту на ул.

Панкращенко, 44 за август. Чтобы рассчитать среднедневную численность по фактическому выходу, суммируют всю численность фактически работающих на участках по дням и делят полученную сумму на количество рабочих дней в месяце табл. Всего среднедневная численность по объекту на ул.

Журавлева, Панкращенко, Среднесписочная численность строительной организации за август больше расчетной среднедневной численности по фактическому выходу на 34 человека. Это говорит о том, что расчет выработки по среднесписочной численности будет некорректным. Рассчитаем фактическую и сметно-нормативную выработку на одного работающего участка монолитных работ по численности фактического выхода и смете-акту выполненных монолитных работ по объекту на улице Панкращенко,44 за месяц.

Итак, фактическая выработка за месяц ниже сметно-нормативной на ,46 руб. Возможные причины сложившейся ситуации указаны выше. При расчете фактической выработки могут быть не учтены незавершенные работы прошлого периода, закрытые в отчетном месяце. В этом случае следует рассчитывать выработку на одного человека в день, так как количество дней при наличии незавершенных работ на начало отчетного периода и закрытия их в отчетном будет больше, чем в том случае, если незавершенного строительства не было.

Как видим, фактическая выработка на один человеко-день ниже сметно-нормативной на ,18 руб. Данный показатель будет корректным в случае наличия незавершенных работ на начало отчетного месяца, вошедших в акт выполненных работ отчетного месяца. Как видим, фактическая выработка на один человеко-час ниже сметно-нормативной на ,91 руб. Несоответствие фактической выработки сметно-нормативной говорит о высокой вероятности того, что сроки сдачи объекта в эксплуатацию будут сорваны, если, конечно, не будут предприняты своевременные эффективные меры по повышению производительности труда.

Расчеты показали, что для контроля над производительностью труда в строительстве целесообразно использовать три показателя:. Сорванные сроки сдачи объекта в эксплуатацию могут быть чреваты существенным увеличением затрат на содержание объекта освещение, отопление, охрана, оплата труда управленческого и прочего персонала, проценты по кредитам и т.

Кроме того, долгострой отрицательно сказывается на имидже предприятия. Чтобы соблюдать графики строительства и календарные планы, надо вовремя выявлять слабые звенья в общем процессе строительства. Хороший инструмент для решения этой задачи — контроль производительности труда, но только при условии, что все показатели рассчитаны правильно.

Их расчет придет в налоговом уведомлении из ИФНС. Опубликован Приказ Роструда от Издание Подписаться на журнал Форум для экономистов Авторам Рекламодателям. Рубрики Организация управления, управленческий учет Стратегический менеджмент Организация производственной деятельности Управление финансами Бюджетирование Управление затратами Ценообразование Управление материальными ресурсами Ценные бумаги Маркетинг Логистика Инвестиции Бухгалтерский учет, налогообложение Оплата труда Персонал Юридический практикум Разное Экономика отрасли Себестоимость и ценообразование Организация и планирование производства Налоговое планирование Внешнеэкономическая деятельность Риски Актуальная тема Информационные технологии Экономические шпаргалки Оценка деятельности предприятия Азбука экономиста Госзаказ Контрольная работа Контрольная работа.

Как проконтролировать производительность труда строителей? Как повысить производительность труда и сократить сроки строительства? Проблемы долгостроя Иногда строительство объектов затягивается, сроки ввода жилья в эксплуатацию срываются. Узнать больше: Распределяем заработную плату при бригадной форме оплаты труда Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм Как правильно отразить затраты на ремонт, модернизацию и реконструкцию основных средств. Оценка стоимости компании с помощью Excel.

Человеко день в акте работ

Содержание страницы Единица времени работы Календарный фонд времени Какое еще время относится к человеко-дням Функции расчета человеко-дней А если сотрудника отстранили от работы? Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день Как правильно рассчитать человеко-дни. Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя. В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Периодом расчетов за предоставленные услуги между Исполнителем и Заказчиком принимается календарный месяц. Услуги по технической поддержке измеряются в человеко часах, если иное не оговорено в Приложениях к настоящему Договору. Стоимость человеко часа всех видов работ по технической поддержке указывается в Приложении к настоящему Договору. Стоимость услуг по технической поддержке рассчитывается как сумма произведения фактически затраченных человеко часов на стоимость человеко часа для соответствующего вида работ по технической поддержке, указанной в Приложении к настоящему Договору. Дорогие читатели!

Рассчитываем выработку в строительстве: 3 ключевых показателя

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы , работа в командировках , работа на совмещаемой должности на этом же предприятии. Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени. Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом:. Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудятся 10 работников.

Что такое человеко-день

Формула расчета человеко дней Основные положения По продолжительности рабочей смены организация принимает свой регламент, детализированный правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора. Она подразумевает период от и до выполнения рабочих обязательств. Перерыв на обогрев, отдых, обед, кормление ребенка и простои по вине компании входят в суммарное число часов. Для учета используют методы: Фиксации ответственным лицом или вахтером время прибытия- убытия. Дорогие читатели!

Показатель должен включать рабочее, а также не рабочее праздничное, выходное время.

Иногда строительство объектов затягивается, сроки ввода жилья в эксплуатацию срываются. Считается, что основными причинами таких ситуаций являются общая экономическая нестабильность в стране, падение платежеспособности населения, спад промышленного производства. Однако не все можно списать на экономический кризис. Определяющим фактором своевременности сдачи и ввода в эксплуатацию зданий во многих случаях является организация труда на объектах строительства.

ЧЕЛОВЕКО ДЕНЬ В АКТЕ РАБОТ

Режим работы:. Кроме того, этот документ вместе с договором может быть использован во время судебного разбирательства или для исчисления срока давности. В случае отстранения в нем делается соответствующая отметка, для чего предусмотрена буквенная кодировка НВ или цифровое сочетание 35, что означает законодательные причины недопущения отстранения. Поскольку время, пропущенное работником из-за отстранения, не войдет в табель учета, человеко-день засчитываться не.

Акция месяца 8- У нас на заводе ведется учет рабочего времени и в связи с тем, что иногда сотрудники появляются в состоянии алкогольного опьянения появились следующие вопросы:. Есть ли нормативный документ определяющий порядок учета рабочего времени сотрудников отстраненных от работы в связи с появлением в алкогольном опьянении как с начала рабочего дня, так и в середине. Нормативный документ определяющий порядок статистического расчета человеко-дней то есть некоторые говорят что нужно считать в зависимости от количества человек отстраненных в месяц, а кто то говорит что нужно считать в зависимости от фактического времени отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Соответственно, в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Дорогие читатели!

.

Заполнение акта приемки выполненных работ. Как видим, фактическая выработка на один человеко-день ниже сметно-нормативной на ,18 руб​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акты освидетельствования скрытых работ
Комментариев: 4
  1. Федосий

    Штрафи Держпраці драконівські й просто неадекватні рівню доходів більшості підприємців, але вартість переоформлення ВСІХ активів певної юридичної особи на новостворену юридичну особу в РАЗИ менша від цих штрафів. Такий спосіб давно практикувався ще в мутних 90-х, коли лютувала податкова служба, очолювана сумнозвісним Азаровим. Із особистого спілкування з тварюками із Держпраці відомо, що стягується лише мізерна частина штрафів, в основному з приватних підприємців-фізичних осіб, які на відміну від юридичних осіб, відповідають за свої борги всім майном (в разі його наявності, звісно).Отже, якщо Держпраця наклала штраф на підприємство, та оспорити такий не вишло вихід один: плюнути на ідіотську державу, створити нове підприємство, перевести туди все майно (якщо воно є), а стара фірма нехай гниє шляхом банкротства.

  2. ciarolcafo

    А я считаю что надо собраться всем вместе и погнанть эту мразоту подальше за далекие горы.

  3. buravever

    Зачем мы платим налоги,если государство нам ни чего не должно(пенсию)?И вы сами говорите,что прорыв(с таким управлением у нас это ге возможно)заменит много рабочих мест,куда пойдут эти люди,где будут брать средства на существование,долгое существование потому что прорыв?

  4. Адриан

    Добрый вечер, срочна нужна помощь. Иск о восстановлении на работе. Я истец. Смог в иск приложить только копию трудкнижки с записью о сокращении штата должности.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.