Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение по истечению срока трудового договора во время больничного листа судебная практика

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Акция месяца 8 88 Если временный сотрудник заболел за день до увольнения. Что делать? Если Вы не намерены продолжать трудовые отношения с сотрудником, то срочный трудовой договор необходимо расторгнут по истечении срока его действия. В противном случае срочный трудовой договор станет бессрочным и уволить сотрудника по п. Согласно ч. При этом увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя ст.

Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Следует иметь ввиду, что о предстоящем увольнении сотрудника необходимо предупредить за три календарных дня. Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно ч. При этом больничное пособие работнику следует выплатить за все дни нетрудоспособности, указанные в его листке нетрудоспособности, в том числе за те, которые приходятся на период уже после увольнения.

Пособие надо начислить исходя из стажа работника. Если работник принят на срок до 6 месяцев, то суммарно пособие по одному договору над выплатить не более чем за 75 дней. Это следует из ч. Можно ли уволить сотрудника, у которого истек договор, во время отпуска или болезни. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока является самостоятельным основанием увольнения ст.

Оно не входит в основания для увольнения по инициативе работодателя ст. На это указывают и суды, см. Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то запрет на увольнение по данному основанию в период отпусков и болезней не действует ч. То есть сотрудника, у которого истек срок договора, можно уволить как в период болезни, так и в период отпуска.

При этом во втором случае лучше заранее просчитать эту ситуацию и, если отношения с работником продлевать не планируют, согласовать с ним сразу отпуск не полной продолжительности, как, например, предусмотрено в графике, а до дня окончания срочного трудового договора. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя ст. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным ч. Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях. В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо ч.

Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения см. Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя ст.

Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения ст. Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа.

Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору ч. А день увольнения считается последним днем работы ч. Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно.

Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере распространяется и на работников-пенсионеров.

Секретарь Е. При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни. Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из процентов среднего заработка.

Ситуация : За какой период начислить больничное пособие сотрудникам, заключившим с организацией трудовой договор на срок до шести месяцев. Ограничение в 75 календарных дней на оплачиваемый период временной нетрудоспособности установлено для следующих категорий лиц:.

Данное ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Расторжение срочного трудового договора. Как поступить, если срок трудового договора истекает в период болезни сотрудника? Темы: Больничный лист Расторжение срочного трудового договора. Вопрос-ответ по теме Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Как выдать больничный и освободить от работы разными числами?

Как производится увольнение в связи с выходом на пенсию? Как определяется стаж для расчета больничного? Считается ли прогулом травма, полученная за границей и не оформленная должным образом?

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как перейти на электронные больничные: рекомендации ФСС.

Работодателю больше не придется оплачивать больничный уволенному сотруднику.

Как поступить, если срок трудового договора истекает в период болезни сотрудника?

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Да, организация имеет право уволить работника в связи с истечением срока трудового договора и в период временной нетрудоспособности работника. Такую позицию поддерживают суды. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от Компания неоднократно заключала с работницей срочные трудовые договоры. Срок действия последнего из них закончился 31 июля г. Работница была вновь принята компанией на работу 15 сентября г. При этом был издан приказ, согласно которому работница принята на работу на срочной основе до 30 апреля г. Трудовой договор с работницей в момент ее приема на работу подписан не был. Она была ознакомлена с ним только 26 апреля г.

Увольнение работника во время болезни

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя.

Акция месяца 8 88 Если временный сотрудник заболел за день до увольнения.

В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части. О том, каких сотрудников уволить сложно, а порой и невозможно, БУХ.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от

.

Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников

.

Если же в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник Тогда после выхода с больничного он при его желании может стать.

.

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

.

Практика споров с временными работниками

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментариев: 3
  1. guychatere

    Здравствуйте , Тарас , что думаете по этому поводу?

  2. Кир

    Это мое ИМХО

  3. icunrero

    Если введут этот налог, то будет выгодно потратиться на канистры с бензином, загрузить их в Волгу, поджечь и заехать в налоговую. А если серьезно, то проще применить покрышки, опыт 2014 года доказал эффективность этого метода.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.