Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Взять отгул па уходу за ребенком до

Задать вопрос: Уважаемые господа! За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос, и текст вопроса не может быть более символов! Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!! Работаю в ДЮСШ инструктором-методистом с нагрузкой 36 часов в неделю. Находилась в декретном отпуске с 21 сентября года начало учебного года , затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приступила к работе в июне года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

1 день отгула в месяц за ребенка

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется временем отдыха. Это понятие закреплено ст. В соответствии со ст. Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами ст.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Например, согласно ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно ст.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом распоряжением об отпуске. Время предоставленных по просьбе работника отпусков то есть в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст.

К целевым отпускам можно отнести:. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам оформляется приказом распоряжением об отпуске на основании заявления и листка нетрудоспособности , выданного медицинским учреждением.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст. Отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом ст. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст. Получив отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления. По заявлению женщины лица, фактический осуществляющего уход за ребенком данный отпуск может быть прерван. Выход на работу также оформляется приказом или распоряжением. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации ст.

Отпуска по уходу за ребенком зачитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях ст. Отпуска работникам, усыновившим ребенка. По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению ст. Отпуска, предоставленные работникам в связи с усыновлением ребенка, оформляются приказом распоряжением на основании заявления и документа, подтверждающего право работника на его получение решение суда об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ ст. Учебные отпуска.

Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Согласно ст. Для образовательного учреждения высшего профессионального образования Для образовательного учреждения среднего профессионального образования Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно. На каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней по 40 календарных дней Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов 4 месяца 2 месяца Сдачи итоговых государственных экзаменов 1 месяц 1 месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Учебные отпуска оформляются приказом распоряжением об отпуске на основании заявления работника и справки-вызова образовательного учреждения. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года ст.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях одновременно, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях, причем этот выбор предоставляется работнику ст.

Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы ст. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника. В своем заявлении работник должен указать причину, побудившую его обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении данного отпуска.

Работодатель вправе сам решать, является причина уважительной или нет. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором работодатель обязан предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы условно можно разделить на две группы:. Отпуска, которые предоставляются по усмотрению работодателя исходя из интересов организации и причин, указанных работником.

Отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором организации.

Отпуска по беременности и родам предоставляются женщине по ее заявлению в соответствии с медицинским заключением.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине, отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. ТК РФ также устанавливает порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка.

Лицам, совмещающим работу с обучением, ТК РФ закреплены гарантии и компенсации, в том числе предоставление так называемых учебных отпусков. Одним из условий предоставления гарантий и компенсаций работникам является обучение в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, а также получение образования соответствующего уровня впервые.

Гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Все перечисленные выше отпуска оформляются приказами распоряжениями об отпуске на основании заявлений работников, а также документов, подтверждающих событие свидетельство о рождении ребенка, решение суда об усыновлении ребенка, справка-вызов и др. Для образовательного учреждения высшего профессионального образования. Для образовательного учреждения среднего профессионального образования.

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно. На каждом из последующих курсов соответственно. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Сдачи итоговых государственных экзаменов.

"Отпуск для пап — это не "декретный". Специалисты — о нашумевшей поправке в Трудовой кодекс

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Возник такой вопрос. Мой муж работает вахтовым методом, в данной момент я жду ребенка и к моменту рождения его вахта не закончится. Как правильно взять отгулы и будут ли они оплачиваться?

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется временем отдыха. Это понятие закреплено ст. В соответствии со ст. Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Фабрика дасторг распродает — детская мебель совята смарти в ассортименте с бесплатной доставкой по городу нижний новгород и дзержинск …. Фабрика дасторг распродает — детская мебель маяк смарти в ассортименте с бесплатной доставкой по городу нижний новгород и дзержинск …. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам. Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЦЕЛЕВЫЕ ОТПУСКА

Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Чтобы отпуск был предоставлен, всем указанным выше работникам достаточно изъявить нанимателю свое желание на это.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

.

Взять отгул па уходу за ребенком до

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А можно взять отпуск? Какой отпуск?!

.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника осуществляющие уход за ребенком до трех лет, имеют право на отпуск без.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?
Комментариев: 3
  1. urtusabnipp

    Какой дебил к этому лживому подонку пойдет за юридической помощью? Надо быть умственно неполноценным, чтобы не понимать, что если реформа пройдет, то за пределами Москвы народ будет ненавидеть и презирать свое государство. Гадить государству и чиновникам станет подвигом и доблестью. Моральные ценности умрут и либо страна возродится, через большую кровь, либо развалится на части. Уже сейчас многие ощущают себя рабами, а как следствие, отказываются зарабатывать на что-то большее, чем первичные потребности, точнее, чтобы приобрести только то, что забрать почти невозможно.

  2. comipul

    Как быть? Судиться с казначейством? Или спокойно ждать ?

  3. Алексей

    Здравствуйте, как не платить за капитальный ремонт?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.